核(he)心價(jia)值觀




 

組織價(jia)值觀

為社(she)會創造正面(mian)的價(jia)值


廉政經(jing)營,幫助客(ke)戶建設健康的企(qi)業文化,促進顧問行xing)搗 埂br />問shi)ding)擬定(ding)講師/顧問公約(yue),致力于傳(chuan)播正面(mian)的價(jia)值觀。
無論對內(na)對外,都(du)要做到誠實守信(xin)
達(da)人達(da)己,成(cheng)就員工(gong)。員工(gong)的成(cheng)功意味著問shi)ding)的成(cheng)功。問shi)ding)要求每一位管理者都(du)具有人文關懷精神,努力幫助員工(gong)達(da)成(cheng)shan)涑cheng)就目標,滿足(zu)其(qi)成(cheng)長需(xu)求。做到這一點,問shi)ding)的成(cheng)功就水到渠成(cheng)了。


價(jia)值導向,專業水準,伙(huo)伴心態

問shi)ding)堅持以為社(she)會創造正面(mian)價(jia)值為導向,做有xing)庖宓氖shi),是所有問shi)ding)人不懈的追求。問shi)ding)每個項(xiang)目都(du)要為客(ke)戶創造價(jia)值,這樣(yang)才是對客(ke)戶負責,也是對員工(gong)的人生(sheng)負責,沒有浪費(fei)員工(gong)的人生(sheng)
當價(jia)值和(he)銷售額沖突(tu)時(shi),堅持價(jia)值導向;專業是問shi)ding)可持續發展的基礎,當專業和(he)銷售額沖突(tu)時(shi),堅持專業水準;
專業,是企(qi)業發展的必然條件,問shi)ding)CI-TEAM專業團隊可以為企(qi)業提供更加整(zheng)合、系統的解決方案(an)。

視客(ke)戶為發展gou)huo)伴,關注(zhu)客(ke)戶長遠利益(yi)和(he)整(zheng)體利益(yi);視員工(gong)為伙(huo)伴,以伙(huo)伴心態實現(xian)共同發展。

主動創新 持續創新,引領行xing)/strong>

追蹤全球行xing)搗 骨魘疲 qian)引客(ke)戶成(cheng)長。
以客(ke)戶價(jia)值為源頭,持續創新,包括(kuo)商業模式、產(chan)品及服務(wu)、管理模式等的創新。

同創事(shi)業,共享成(cheng)果

開放心態,引入比自yue)焊康氖shi)業伙(huo)伴。
為問shi)ding)做出突(tu)出貢(gong)獻並具有突(tu)出才能的員工(gong),將享受組織成(cheng)長的收(shou)益(yi)。
 



員工(gong)價(jia)值觀

成(cheng)就客(ke)戶

專業水準,堅持以yue)jia)值為導向,切實為客(ke)戶解決問題、提升績效(xiao);秉(bing)持伙(huo)伴心態,關注(zhu)客(ke)戶的整(zheng)體利益(yi)和(he)長遠利益(yi);珍惜客(ke)戶的信(xin)任,以感(gan)恩的心對待(dai)客(ke)戶;樹立(li)強烈的服務(wu)意識(shi),為客(ke)戶提供細致周到、超越(yue)期望的服務(wu);第一時(shi)間響應客(ke)戶,快速行動,不放過任何一個影響客(ke)戶的機會(銷售、服務(wu)、宣傳(chuan)等);不怕被投訴,在投訴中成(cheng)長,但絕不犯同樣(yang)的錯誤。

皈依團隊

認xian)  臼shi)業,熱忱(chen)追隨,以必勝的信(xin)心、決心和(he)勇氣,竭盡(jin)全力去工(gong)作;主動承(cheng)擔責任,樹立(li)主體意識(shi);問題導向的建設性沖突(tu);見(jian)賢(xian)思ji)耄 鈾瞬蛔zu),並幫助其(qi)突(tu)破(po)成(cheng)長;對公司jin)?哦印? shi)保持絕對信(xin)任,對他人抱有積極(ji)期望;共享互(hu)助,換位思考。

完善(shan)自我

客(ke)觀認識(shi)自我,努力突(tu)破(po)自我,追求智慧人生(sheng);秉(bing)持追求卓越(yue)的態度,要做就做最好(hao),踏實專注(zhu),精益(yi)求精;為自yue)荷瓚ding)目標,牽(qian)引學習;堅忍不拔(ba),能在失(shi)敗的經(jing)驗中發掘正面(mian)價(jia)值;嚴格自律,不斷修煉(lian)改進;用正面(mian)力量為感(gan)性的煩惱解惑(huo)。

誠實守信(xin)

言(yan)必行,行必果;對客(ke)戶、組織和(he)同事(shi),事(shi)非宜,勿輕(qing)諾;結果導向,對yue) 涸穡惶鉤洗dai)人,桌面(mian)溝通;遵守商業道德,維護公司利益(yi);堅持職(zhi)業水準;正面(mian)建設性地評價(jia)公司jin) ke)戶、對手(shou)和(he)同事(shi)。
 
 

 

快樂(le)文化


快樂(le)的人最有創造力。作為智慧產(chan)業,我們堅信(xin),人才是組織的原(yuan)動力,快樂(le)是智慧的原(yuan)動力。因此,問shi)ding)提出要努力實現(xian)員工(gong)精神和(he)物(wu)質的雙幸(xing)福,幸(xing)福的人會更加快樂(le)!

問shi)ding)的快樂(le)文化希望實現(xian)員工(gong)物(wu)質和(he)精神的雙幸(xing)福,如何讓(rang)員工(gong)快樂(le)問shi)ding)的快樂(le)文化希望實現(xian)員工(gong)物(wu)質和(he)精神的雙幸(xing)福,問shi)ding)主要通過七個方面(mian)來保證︰嚴格篩選人才,為員工(gong)引入志同道合的伙(huo)伴;嚴格篩選經(jing)理人,稱職(zhi)的經(jing)理人應該(gai)能幫助員工(gong)成(cheng)長;嚴格遵守公司價(jia)值觀,正面(mian)價(jia)值觀的指引可以讓(rang)員工(gong)在良(liang)心上更加快樂(le);鼓勵員工(gong)成(cheng)長,滿懷成(cheng)就感(gan)的員工(gong)更加快樂(le);多方位營造快樂(le)的工(gong)作氛圍(wei),讓(rang)員工(gong)收(shou)獲精神的幸(xing)福感(gan);努力實現(xian)員工(gong)收(shou)入的增值,讓(rang)他們物(wu)質幸(xing)福,無後顧之憂。

 

 

管理理念


基于制度的公平、公正、平等、自由、開放、反權(quan)威!  




有追求 對公司和(he)部門的事(shi)業不遺(yi)余力的勤奮(fen)努力,有奉(feng)獻精神,不計(ji)較一時(shi)得失(shi)。
負責任  對員工(gong)的人生(sheng)負責。因為有你,下屬獲得了不一樣(yang)的人生(sheng)。
能成(cheng)事(shi)  能帶出高執行力的戰斗隊伍。帶出一支召(zhao)之即來、來之能戰、戰之能勝的高效(xiao)隊伍。
善(shan)良(liang)純粹 愛、感(gan)恩、包容。真心愛自yue)旱南率簦 幕掣gan)恩。
高素質 基于制度的公平、公正、平等、自由、開放,能夠(gou)營造互(hu)相尊(zun)重,反權(quan)威的工(gong)作氛圍(wei)。
節儉  節儉,不浪費(fei)任何資(zi)源。
優秀  心中有國(guo)家、人民、為世界和(he)平而努力。心懷對世界和(he)人類的悲憫。
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