問(wen)鼎聲音>>>>
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  愉悅學習(xi),破(po)除組織(zhi)學習(xi)的苦難枷(jia)鎖
  研究表明,人在心情愉快的情況下(xia)的學習(xi)效率比心情壓抑的情況下(xia)高4倍(bei)左右(you)。那麼如何讓(rang)大家在愉快的狀態(tai)下(xia)學習(xi)
  呢(ne)?問(wen)鼎提出(chu)了適合企業特色的解決(jue)方(fang)案(an)。
  其他文(wen)章
。。> 嵌入(ru)式工作流的干部(bu)培(pei)養模(mo)式
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> 基(ji)于(yu)客戶經理(li)技(ji)能測評的課程(cheng)體系(xi)設計(ji)
部(bu)屬培(pei)育
刊首語>>>>
企業培(pei)訓如何才有效
。。大多數企業大學的現實都(du)比較(jiao)尷尬︰它是一個級別很(hen)高的職能部(bu)門,不huan)岣 敬dai)來(lai)直接(jie)利(li)潤,其效果也(ye)不huan)崍 ji)顯示出(chu)來(lai),屬于(yu)“錦(jin)上添(tian)花”的部(bu)門。由(you)于(yu)培(pei)訓業務非常繁雜,員工大都(du)很(hen)忙碌,但和(he)各種榮譽基(ji)本無緣,反而是業務部(bu)門出(chu)了什麼問(wen)題,往(wang)往(wang)會把責任推到企業大學上來(lai),“ba)頤槍 九pei)訓沒什麼用!”
。。如何解決(jue)企業大學“吃力不討好”的窘境呢(ne)?用友大學校(xiao)長(chang)田俊國就找到了一個很(hen)好的辦法。
漫話管理(li)
精彩聚焦>>>>
 重庆快乐十分-官网不要(yao)讓(rang)明星銷(xiao)售成(cheng)為平jie)咕 li)
。。我們通常會花大精力把一個銷(xiao)售人員培(pei)養成(cheng)明星銷(xiao)售,然後再“提拔(ba)”他為銷(xiao)售管理(li)人員,周而復(fu)始,很(hen)多人認為這是銷(xiao)售經理(li)成(cheng)長(chang)的必然途徑,這種說話或許沒錯,但,對(dui)于(yu)銷(xiao)售管理(li)人員的培(pei)養,我們只完成(cheng)了一半(ban),讓(rang)他們從“明星銷(xiao)售”轉變為“明星經理(li)”才是最終的目標(biao)。
如何有效評估E-learning
。。想象一下(xia),假如你的領導需要(yao)你評估一下(xia)現有的在線學習(xi)方(fang)案(an),你的目標(biao)是確定(ding)它是否(fu)對(dui)你的企業“有用”,那麼你該如何開(kai)始、以什麼樣的標(biao)準做判(pan)斷、如何定(ding)義“有用”?
。。這里(li),我們給出(chu)八個評估要(yao)素。

中秋祝福
。。更多精彩
。。> 領導力開(kai)發,不盲目追隨潮流
。。> 從傳統學習(xi)到合作學習(xi)

最佳實踐>>>>
UPS的人才培(pei)養之道
。。UPS將人才戰略定(ding)位為雇佣有潛力的員工,然後通過培(pei)訓、工作發展提高他們的能力。在業界,UPS的人才培(pei)養和(he)領導力計(ji)劃無論是從縱(zong)向晉(jin)升(sheng)還是橫向的職業輪(lun)換(huan),都(du)ji) ju)個性化。
惠普的動力領導力開(kai)發
。。動力領導力項(xiang)目重心放在兩個關鍵(jian)方(fang)面。一是如何wen)迪指 ?暮獻鰲  diao)以yue)盎ji)于(yu)共同的價值觀(guan)進行工作,並通過對(dui)話達(da)成(cheng)一致目標(biao),快速發現和(he)解決(jue)問(wen)題;二是增強行為的責任感xiao) pei)養員工快速做出(chu)有效的決(jue)策,通過行為負責制及學習(xi)調(diao)整來(lai)提升(sheng)員工領導力。
。。看國外(wai)企業如何構建現代企業學習(xi)框架
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行動學習(xi)及其在企業培(pei)訓中的運用
人才測評在電力行業的運用
動,並快 樂著----記2012年ASTD大會感悟
2012,我們相約(yue)問(wen)鼎m-learning
 
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